2ème réunion du CSE depuis les élections. L’ordre du jour de cette réunion était :
- Présentation de la situation économique et financière de l’entreprise
- Politique d’emploi des handicapés
- Désignation des représentants de proximité
- Désignation du référent en matière de lutte contre le harcèlement et agissements sexistes
- Réorganisation de services
- Charte de cooptation
- Information du CSE
- Retour de la commission œuvres sociales
- Information sur les accords signés
1. Situation économique et financière de l’entreprise
La majorité des informations étant confidentielles, on ne va pas les publier ici. Ce qu’il faut savoir, c’est qu’une fois par an, le directeur financier vient présenter les résultats de Diagnostica Stago et du groupe. A la suite de cette présentation, les résultats de participation et d’intéressement nous sont dévoilés.
La participation, cette année, correspond à 2,9 semaines de travail (contre 5,2 l’année dernière).
L’intéressement, quant à lui, est de 473 euros assortis d’une part variable dépendant du salaire.
Pour connaître le détail de la participation et de l’intéressement, lire la suite ici.
2. Handicap et emploi
Ce point a été reporté à la prochaine réunion, faute de temps.
3. Désignation des représentants de proximité
Tous les représentants de proximité ont enfin été désignés. Les noms de vos représentants ont été affichés sur les panneaux syndicaux de chaque site, généralement au réfectoire. Un point pour ceux qui trouvent les panneaux d’affichage de l’établissement Asnières !
Au niveau des résultats, on constate que pour chaque site, toutes les catégories de salariés ne sont pas représentées. Il aurait été bien que chaque site comporte parmi ses représentants au moins un employé/ouvrier, un technicien/agent de maîtrise, et un ingénieur/cadre.
Ce n’est pas le cas, on ne peut que le déplorer, et essayer d’imposer cette règle lors du prochain accord de fonctionnement du CSE.
Un point reste en suspens : quand commencera la 1ère réunion de ces représentants de proximité ? Beaucoup de questions propres à chaque site sont en attente de réponses.
4. Désignation du référent en matière de lutte contre le harcèlement et agissements sexistes
Pour ne pas entrer dans le débat sur le RGPD et la liberté d’informer, on ne dévoilera pas le nom du référent. Par contre, rien n’interdit les devinettes.
Rébus: mon premier est le prince d’Ariel, mon second est un synonyme de “Fidèles”. Mon tout est un homme.
La solution est affichée sur les panneaux syndicaux.
5. Réorganisation de services
Certains services ont été réorganisés. En attente de communication officielle pour divulguer l’information.
6. Charte de cooptation
Une charte de cooptation va être mise en place. Le principe est simple : si vous présentez un candidat pour un poste et qu’il est pris, vous touchez une prime. Le montant prévu est de 500 euros pour un CDI, et de 250 euros pour un CDD de 12 mois ou plus.
Il n’est pas possible de coopter plus de 3 fois par an. Et il n’est pas possible de présenter des membres de sa famille.
Une communication sur Chorus va être faite pour avertir de la mise en place de cette charte.
7. Information du CSE
Présentation d’informations propre au CSE pas très intéressante pour l’ensemble des salariés.
Ce qui peut intéresser les représentants de proximité, c’est qu’une formation va être organiser pour eux, et les membres du CSE, pour connaître le mécanisme de fonctionnement du CSE.
Cette formation sera faite en 2 sessions : une avant l’été et une en septembre.
8. Retour de la commission Œuvres sociales
Décisions adoptées :
Délai de carence à 0 : dès lors qu’un salarié est embauché par Stago, il peut bénéficier de toutes les offres des oeuvres sociales (billetteries, cadeaux, …). Plus de détails ici.
Quotient familiale : le calcul des subventions du CSE sera fait à partir du quotient familial, et ce afin d’avoir une plus juste répartition des aides. Plus de détails ici.
Chèques vacances : le montant du carnet a été fixé à 170 euros.
Retour de la billetterie et des permanences en mai : le retour à la normal n’est pas prévu pour le moment. Le nombre de permanences sera diminué. Et les offres disponibles seront moindres à cause du budget prévisionnel non établi.
9. Accords signés
Présentation des avenants signés pour le PERCO et le télétravail.
Compte rendu officiel du CSE (intranet Stago)