Dépliez les thèmes du CR qui vous intéressent :
Le déménagement de Franconville vers Saint-Ouen-l’Aumône de l’équipe VM (Validation des Moyens) et de l’équipe Ingénierie se précise. 13 personnes sont concernées.
Non seulement il faut aménager le nouvel espace, mais en plus, il faut réorganiser les parties communes pour accueillir convenablement ces salariés supplémentaires. Le rez de chaussé dont, le réfectoire, la salle de pause et les vestiaires vont être repensés. Pour cela, Stago a fait appel à un architecte.
Le projet sera soumis à approbation du CSE en août ou en septembre.
L’état d’avancement, les moyens mis en oeuvre et le calendrier de la FPS ont été présentés.
Les salarié·e·s font part de leur inquiétude face aux pressions subies pour tenir les échéances.
Une salariée de Stago va être prêter à Arteion jusqu’à fin 2024 pour la
mise en place de la ligne de production des activités Hématologie. Son remplacement soulève quelques inquiétudes, car elle a des compétences orphelines.
Groupes de travail
La Commission des Oeuvres Sociales et Culturelles est organisée sous forme de Groupe de Travail (GT) :
- Boissons (café, …)
- Noël / Fête de fin d’année
- Logiciel de gestion
- Activités
3 nouveaux GT ont été créés :
- WE / Voyages
- Enquêtes et sondage auprès des salariés
- Commandes groupées
Activité Pétanque
Soirée pétanque le 27 septembre, 4 euros par personne, uniquement les salariés de Stago.
Un mail a été envoyé avec de plus amples explications.
Privatisation du speed park
Comme cela avait été fait l’année dernière, l’idée serait de privatiser le Speed Park de Conflans pour une soirée entre salariés de Stago et leur famille.
Plus de précision en septembre.
Remboursement des activités sportives et culturelles
320 salariés ont été remboursés l’année dernière. Les modalités étaient différentes sur chaque site :
- dans le 95, remboursement de 30 euros par salarié ou ayant droit
- Asnières, carte Décathlon de 50 euros
- Gennevilliers, remboursement de 60 euros
Afin d’harmoniser les pratiques, un compromis a été trouvé : remboursement de 50 euros sur justificatif uniquement. Les justificatifs sont à présenter du 1er septembre au 30 octobre 2019.
Deux départs récents ont obligé la direction à revoir l’organisation du service Communication.
Deux expertises transverses ont ainsi été créées :
- Newsroom
- Communication transverse
Un poste de chargé de publications a également été créé.
Les salarié·e·s concerné·e·s ont été informés. Une communication va avoir lieu pour l’ensemble des salarié·e·s.
Télétravail
L’accord sur le télétravail est en cours de finalisation. Sa signature est imminente. Cet accord sera valable 1 an, ce qui permettra d’évaluer au mieux ses dispositions et de renégocier ensuite des ajustements.
Mise à jour du 18 juillet: l’accord a été signé par vos délégués syndicaux ! Plus d’infos ici.
GT hotline juridique
Chaque CE avait une hotline juridique différente. Maintenant qu’il y a un CSE unique, on veut une hotline juridique unique. Un GT a été créé pour comparer les 3 offres actuelles, et choisir la meilleure.
Une réponse sera faite en 2020.
En attendant, chaque site continue avec sa hotline.
Besoin de communication entre les RP, les commissions et le CSE
Les différentes instances représentatives ont besoin de connaître les sujets traités par les uns et les autres. Pour cela, un dossier partagé sera mis en place et accessible par tous.
Les Représentants du Personnel se réunissent tous les deux mois sur chaque site, et peuvent à cette occasion poser des questions à leur MRH. Ce dernier établit le PV à l’issue de la réunion. Les représentants du personnel ont à leur disposition comme moyen de communication aux salariés :
- le panneau d’affichage du CSE qui est présent sur chaque site, de façon plus ou moins visible.
- une page sur l’intranet
Les informations de chaque site seront cloisonnées au site, et ne seront pas accessibles par les employés des autres sites..
Une nouvelle charte informatique a été adoptée à la fois pour les utilisateurs et pour les administrateurs.
Rien de bien neuf par rapport à l’ancienne. Elle a été adaptée pour la mise en place du télétravail.
Points notables :
- le mot de passe expire tous les 60 jours…
- la quantité maximum de destinataires par mail est de 50.
- les administrateurs ont le droit de voir les mails, et répertoires de chaque salarié sauf si les mots “privé”, “confidentiel”, ou “personnel” sont présents en objet de mail, ou nom de répertoire.
La commission s’est réunie le 27 juin pour faire le suivi de l’intéressement 2019. Pour rappel, l’intéressement est calculé selon les résultats de CoreLab. Il est versé en fonction de 3 critères :
- Le chiffre d’affaires de Core Lab
- Le résultat opérationnel (ou résultat d’exploitation) : les recettes d’exploitations – les coûts d’exploitation.
- La croissance de la base installée en volume de machines
Selon l’estimation du directeur financier, ces critères devraient être dépassés pour 2019, si les prévisions sont bien celles attendues.
Exceptionnellement, en 2019, l’intéressement sera calculé sur 2% du résultat opérationnel au lieu de 1%.
A savoir : cet automne, l’accord d’intéressement sera renégocié avec les partenaires sociaux.
Pour rappel : l’intéressement de 2018.
La clôture de l’exercice des anciens CE n’est toujours pas fait. Des experts comptables ont été mandatés pour chaque CE sur l’année 2018. Ils ont fourni un compte rendu qui doit être relu par les trésoriers des anciens CE.
Calendrier:
- Août 2019: clôture des comptes 2018
- Septembre/Octobre 2019: clôture des comptes de début 2019 (anciens CE)
Discussion sur la procédure de suivi des heures de délégation des élu·e·s.
Accompagnement à la retraite
Plusieurs salarié·e·s qui préparent leur dossier de départ à la retraite ont des difficultés à obtenir des renseignements et à monter leur dossier.
Il existe un organisme, Klesia, qui accompagne les salarié·e·s dans leurs démarches. Cet organisme est bien pour les questions d’ordre général, moins bien pour les cas particuliers.
La simulation de la pension retraite reste dans les tous cas incertaine : il peut y avoir des gros écarts entre la simulation et la pratique.
La procédure recommandée est :
- Aller voir un conseiller pour amorcer la préparation du dossier
- Se tourner ensuite vers son MRH qui redirigera vers une personne compétente selon la situation personnelle du salarié
Une FAQ va être créée pour aider les salarié·e·s dans cet imbroglio administratif.
Autorisation du port du short
Lire : le short, c’est non !
