Actions en cours suite aux revendications des NAO 2020
- Etude d’impact de la période discontinue de l’enveloppe jeune,
- Etude de positionnement Gennevilliers et SOA concernant les métiers de la supply chain et production,
- Etude externe de rémunération en 2020,
- Etude des départs en 2019,
- Etude de la pratique prime de performance en cas de congé maternité
- Mise en place du projet de primes de production
- La mise en place du forfait mobilité durable : accord égalité
- Congés payés exceptionnels (cf accords du LEEM du 02/12/2020 et augmentation du congé paternité)
=> Demande de calendrier sur ces actions en cours.
Revendications en cours intégrées dans d’autres accords
- Avoir une politique d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés : accord égalité
- Suppression du délai de carence pour bénéficier à 100% de son salaire pendant le congé paternité : accord égalité
- Bénéficier de journées enfants malades : accord égalité
Reconduction des mesures précédentes :
- Enveloppe jeune
- Prime été
Revendications NAO 2021 :
Priorité haute :
- Augmentation au mérite de 4%
- Révision de la grille salariale
Avec :
-
- En orange : de 1% à la moitié de l’enveloppe globale du groupe
- En bleu : de 50% à 100% de l’enveloppe globale du groupe
- En vert : de 100% à 200% de l’enveloppe globale du groupe
- Evolution de la répartition de l’enveloppe globale en 4 budgets :
- 1 à 4A
- 4B à 6A
- 6B à 7A
- 7B à 9A
- Participation identique pour tous les salariés : mise en place d’un accord d’entreprise
- Abondement du Perco : avoir un versement sans contribution du salarié à hauteur de la 1ere tranche d’abondement (soit 200 euros + 600 euros)
- Pouvoir prendre des demi jours de congés
- Supprimer le retrait de jours de RTT en cas d’accident de travail
- Permettre au non cadres à temps partiel de bénéficier de RTT comme les cadres => renégociation de l’accord de travail
- Passage au status cadre de tous les salariés qui gèrent des équipes et qui en font la demande dans leur EAP
Priorité moyenne :
- Prime rentrée : 50 euros/enfant
- Prise en charge par l’employeur de la journée de solidarité active
- Avoir plus de places en crèches
Priorité basse
- Mise en place de la prime d’ancienneté des cadres : 1% tous les 3 ans
- Ajout au salaire du delta entre l’ancienne et la nouvelle classification, suite à une promotion
- Prime pour les congés imposés au mois d’août en prod
- Mise en place d’une classification honorifique pour les salariés ayant au moins 20 ans d’ancienneté (ex. technicien expert)
