Le CSE s’est réuni mercredi 25 mars, comme prévu. L’ordre du jour a été bousculé par l’actualité du moment. Nous avions demandé à faire une réunion extraordinaire au plus tôt pour discuter exclusivement du coronavirus. Au final, les principaux points prévus à l’ordre du jour ont été reportés, et cette réunion ordinaire est devenue extraordinaire, la réactivité en moins.
Quel est la situation à Stago ?
Depuis le 17 mars, le gouvernement a demandé à réduire au maximum le travail sur sites et de n’avoir plus que des salariés qui occupent des activités essentielles au maintien de l’approvisionnement de nos clients. Tous les autres doivent être soit en télétravail, soit en activité partielle.
Stago étant une entreprise qui fournit des instruments d’analyses sanguines, la production des consommables s’avère indispensable aux laboratoires. Les activités qui demeurent, sont donc celles qui permettent de produire des consommables (réactifs, cuvettes, etc.), mais également celles qui permettent d’assurer le service après vente auprès des laboratoires.
Le travail sur site et l'itinérance
Les activités maintenues
Aucun site de Stago n’est pour le moment entièrement fermé. Les activités encore en cours sont :
- la production des kits d’analyse
- le CQ
- le service client
- le SAV
- la supply chain
- la maintenance
- les services généraux
Ces services ont été réduits au strict minimum pour garantir à la fois la sécurité des salariés mais aussi, assurer le besoin des laboratoires. Merci à eux ! C’est grâce à eux que les laboratoires peuvent continuer à faire des analyses vitales pour les patients ! Ils méritent aussi nos applaudissements à 20h !
Les mesures de sécurité
Les travailleurs qui doivent se déplacer et travailler ensemble sont soumis à un plus grand risque de contamination. La Direction assure que les mesures ont été renforcées pour assurer la sécurité des salariés, en accord avec le CSSCT. Malheureusement, nous n’avons pas le droit d’accéder aux sites pour nous assurer de la protection des salariés, malgré nos demandes répétées.
Des mesures ont été prises pour assurer le minimum de contact physique entre les salariés : espacement entre les salariés, rotation sur les pauses et les réfectoires, produit nettoyant pour les stations de travail, gel hydroalcoolique. Le nettoyage des locaux a également été renforcé. De même, la présence des salariés sur site est réduit au strict minimum. Des rotations entre les équipes ont été mises en place.
Pour information, le ministère du travail recommande certaines dispositions qui sont normalement appliquées sur les différents sites de Stago. (en savoir plus…)
Si vous constatez une faille dans le processus de travail, si vous avez la moindre inquiétude, contactez nous, les RP ou le CSSCT. Vous pouvez également remplir ce formulaire :
Pour connaître les conditions du droit de retrait, vous pouvez consulter cette page.
Le télétravail
Près de 75% des salariés de Stago ont été mis en télétravail le 17 mars. Cela s’est fait dans l’urgence, avec clairement un manque de préparations, dû à la situation exceptionnelle. Il a fallu massivement basculer une grande partie des salariés vers le télétravail. Mais grâce à l’accord de télétravail mis en place en septembre, une base d’organisation était déjà existante. Le Service Info a su accompagner autant que possible les salariés qui se sont trouvés brusquement en télétravail, même si certains ont rencontrés plus de difficultés que d’autres. Point positif : le réseau a tenu. Et on peut dire qu’après 2 semaines de télétravail, les salariés commencent à être bien rodés.
Malheureusement, on ne pourra pas continuer éternellement en télétravail. On ne connait pas la durée du confinement. Mais s’il s’éternise, petit à petit, certains services vont être en arrêt d’activités. La consigne donnée est que tant qu’on peut télétravailler, on travaille. Si ce n’est plus possible, le manager basculera le salarié en chômage partiel. Certains services n’ont pas beaucoup de possibilité de télétravail et seront à l’arrêt rapidement.
L'activité partielle
L’activité partielle désigne :
- un arrêt total d’activité : le salarié reste confiné chez lui en attendant la levée des mesures de restrictions
- des réductions du temps de travail hebdomadaire
Stago a recours à cette diminution du temps de travail à cause de la diminution de ses activités. Un minimum de salariés doit être présent sur site pour assurer la continuité de la production et de la logistique. Les autres sont soit en arrêt total, soit en télétravail, soit en arrêt partiel.
Petit à petit, certains services vont passer d’arrêt partiel à arrêt total d’activité. Plus le confinement durera et moins il sera possible de maintenir les activités.
L’Etat a indiqué qu’il allait indemniser chaque salarié en chômage partiel à 84% du salaire net.
Heureusement pour les salariés, Stago est une entreprise financièrement solide. Elle résistera au virus et va garantir à 100% le salaire net de chacun dans cette situation. Merci à l’actionnaire principal ! C’est dans ces moments là (entre autres) qu’on est content de faire partie de cette entreprise !
De plus, même si l’Etat refuserait la demande de chômage partiel de Stago, les salariés, à qui on aurait demandé de diminuer ou cesser leur activité, se verraient verser l’intégralité de leur salaire.
En conclusion
Nous sommes tous éparpillés dans des situations différentes. N’hésitez pas à nous contacter (cgt@stago.com) pour la moindre question, le moindre doute. Vous pouvez également contacter vos représentants de proximité, vos élus CSE, le CSSCT, ou votre RH.
Courage ! Prenez soin de vous et de votre famille ! C’est le plus important ! Pensez à vos amis et à vos collègues : on a tous besoin du soutien des uns des autres !
