Accord Egalité : nos propositions

L’accord Egalité, valable 3 ans, arrive à échéance à la fin de l’année. Aucun nouvel accord ne sera signé d’ici là. Néanmoins, la Direction s’engage à respecter les termes de l’ancien accord jusqu’à la signature du nouvel accord.

L’accord égalité contient plusieurs thèmes. Les voici avec l’ensemble de nos propositions. Nous demandons le maintien des conditions existantes. Mais nous souhaitons rajouter quelques points à l’accord existant.

Conditions de travail et emploi

  • Permettre au non cadres à temps partiel de bénéficier de RTT comme les cadres à temps partiel
  • Avoir les mêmes catégories sociaux professionnelles pour un même poste (étude en cours)

Articulation Vie pro/Vie perso

  • Allonger le nombre de jours de congés paternités (comme prévu par la loi à 28 jours) en maintenant le salaire à 100%
  • Suppression du délai de carence d’un an pour bénéficier à 100% de son salaire pendant le congé paternité
  • Bénéficier de journées de congés rémunérées “enfant malade” sur justificatif médical et non plus uniquement en cas d’hospitalisation
  • Supprimer le délai de carence pour la prise en compte des journées “enfant malade”

Plan de mobilité

  • Continuer le lobbying auprès des instances (mairie/ratp) pour augmenter les fréquences lors des heures de pointe pour les transports en commun
  • Action en cas de pic de pollution => télétravail
  • Mise en application du forfait mobilité durable :

Il concernerait les salariés qui viennent :

  • à vélo
  • en covoiturage (en tant que conducteur ou passager)
  • avec des engins de déplacement personnels (motorisés ou non) en location ou en libre-service (comme les scooter et trottinettes électriques « en free-floating »)
  • en autopartage avec des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène

Il peut être cumulable dans la limite de 400 euros/an avec une carte d’abonnement de transport (500 euros avec la loi finance 2020).
Le versement de l’allocation au salarié peut se faire suite à une attestation sur l’honneur du salarié.

Handicap

  • Mise aux normes des locaux aux personnes à mobilité réduite
  • Avoir un parcours de reconversion professionnelle en cas de survenue de handicap pour un salarié de l’entreprise
  • Proposer des entretiens réguliers entre les référents handicap et les salariés handicapés, afin d’évaluer les difficultés liées au poste de travail, et les changements de situation des salariés
  • Demander un audit à un cabinet conseil pour évaluer les freins et leviers à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées
  • Les référents handicap doivent être mis au courant des problématiques rencontrés au sein de l’entreprise.
  • Un référent handicap pourrait être dédié à Gennevilliers, le site représentant la moitié des salariés, et ce afin qu’il soit au plus près des spécificités du site.
  • Participation de Stago aux ateliers de l’Agefiph sur les échanges de pratiques avec les entreprises du réseau.

L’accord devrait être signé en début d’année prochaine.